Campinas recebe no próximo 25 de março a terceira edição do Human Resources Innovation Day, encontro voltado a empresários, gestores, líderes e profissionais de Recursos Humanos com foco em saúde mental nas organizações.
Promovido pela FATD Consultoria, o evento terá como eixo principal as mudanças trazidas pela atualização da NR-1, que a partir de maio passa a reconhecer oficialmente os chamados riscos psicossociais no ambiente de trabalho e coloca a saúde mental no centro das obrigações legais das empresas.
A participação é gratuita, mediante inscrição antecipada pelo link informado pela organização. A expectativa é reunir cerca de 100 empresários e gestores.
Com as exigências da nova NR-1, o tema deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar e passa a ser tratado como gestão de negócios, sujeito a auditorias, fiscalização e multa.
Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2025, o Brasil registrou o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais da série recente, superando o recorde do ano anterior. Somente em 2025, foram mais de 546.254 afastamentos relacionados à saúde mental, um aumento de 15% em relação a 2024.
O Human Resources Innovation Day reunirá especialistas para abordar o tema sob diferentes perspectivas: jurídica, organizacional e social, com espaço para reflexão, atualização técnica e troca de experiências entre profissionais que atuam na gestão de pessoas.
Entre os palestrantes confirmados estão Felipe Amaro, consultor responsável pela FATD Consultoria, gestor organizacional e mentor; a advogada Noemi Alves Gaya; e a especialista Cenise Montevicente.
Felipe Amaro fará uma reflexão sobre os impactos da saúde mental no desempenho das equipes e na sustentabilidade das organizações.
A advogada Noemi Alves Gaya abordará o panorama jurídico e as implicações da atualização da NR-1, destacando as responsabilidades das empresas na gestão de riscos psicossociais e nas políticas de prevenção.
Cenise Montevicente levará uma perspectiva social e humana sobre os desafios da saúde mental na sociedade e no ambiente de trabalho.
“Até então, a gestão de segurança e saúde no trabalho era mais associada a riscos físicos, químicos ou ergonômicos. Com a atualização da NR-1, a saúde mental passa a ser tratada de forma mais estruturada dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Discutir saúde mental nas organizações deixou de ser apenas um tema de bem-estar e passou a ser uma agenda estratégica para empresas que desejam fortalecer suas relações de trabalho, melhorar o clima organizacional e promover ambientes mais sustentáveis e produtivos.”
O consultor observa que o primeiro passo é as empresas compreenderem que a adequação à NR-1 não se resume a um documento, mas envolve processos de gestão e prevenção no ambiente corporativo.
Na prática, isso significa que as empresas precisarão olhar com mais atenção para aspectos da organização do trabalho, cultura organizacional, comunicação interna e práticas de liderança, pois esses fatores podem impactar diretamente o bem-estar psicológico dos trabalhadores.
Entre as principais ações que as organizações precisam realizar para atender às exigências da nova NR-1 e evitar multas estão:
- identificar possíveis riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
- incluir essas ameaças no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- estruturar medidas de prevenção e monitoramento;
- promover ações de orientação e capacitação de lideranças;
- fortalecer canais de escuta e gestão de conflitos.
Fonte: Boa Prosa Comunicação.
