Algumas prefeituras do país restringiram a emissão de atestados médicos nas unidades de saúde, liberando o documento apenas em casos que realmente justifiquem o afastamento, como internações ou diagnósticos clínicos comprovados.
A medida abriu um alerta nacional sobre o uso racional do sistema público e os impactos da chamada “indústria do atestado” na saúde pública, nas relações de trabalho e na produtividade empresarial.
Em Curitiba, a decisão foi motivada por dados locais: entre janeiro e setembro foram emitidos 45 mil atestados aos domingos e 114 mil nas segundas-feiras, um salto de 55%.
É como se a doença tivesse dia marcado para aparecer.
Especialistas dizem que o fenômeno revela um desequilíbrio cultural que compromete tanto o sistema de saúde quanto o setor produtivo. A administração pública precisa equilibrar responsabilidade e sensibilidade para não penalizar quem realmente necessita de atendimento.
O poder público precisa agir com responsabilidade, mas também com sensibilidade. A gestão da saúde não pode ser refém de comportamentos que distorcem o propósito do serviço. Ao mesmo tempo, é essencial garantir que quem realmente precisa do atendimento não seja penalizado.
O absenteísmo abusivo é apontado como um dos principais fatores de perda de produtividade nas empresas. A emissão suspeita de atestados gera custos trabalhistas diretos, sobrecarga de equipes, desorganização de rotinas e efeitos indiretos, como abalo no clima interno e corrosão da confiança entre líderes e colaboradores.
O que começou como um ato de amabilidade virou uma cultura permissiva. Muitos médicos, pressionados por conveniência social ou empatia mal direcionada, acabam emitindo atestados de forma complacente. Isso alimenta um ciclo nocivo, em que o atestado deixa de ser proteção e passa a ser privilégio.
A popularização da telemedicina também foi apontada como fator que pode facilitar o uso indevido de atestados, por permitir a obtenção de documentos sem exame físico.
É preciso estabelecer controles e critérios rigorosos. A tecnologia é bem-vinda, mas não pode ser instrumento de distorção.
Na avaliação do especialista, as empresas têm papel ativo no enfrentamento do problema e podem adotar medidas práticas:
- Política clara de afastamentos, com critérios objetivos e revisão de atestados reincidentes;
- Auditorias médicas e parcerias ocupacionais para validação técnica de afastamentos;
- Programas de bem-estar e ergonomia, atuando nas causas legítimas do absenteísmo;
- Análise de dados e indicadores de RH para identificar padrões de abuso;
- Capacitação de lideranças para lidar com o tema com empatia, mas sem permissividade.
A mudança implementada em cidades como Curitiba foi classificada como simbólica por especialistas, mas necessária para reacender o debate sobre corresponsabilidade entre poder público, médicos, empresas e trabalhadores.
Precisamos resgatar o valor do compromisso, da ética e da responsabilidade coletiva. A saúde é um direito, mas o abuso desse direito tem custo social e econômico que todos pagam.
Fonte: Toda Comunicação.
