A atualização da NR-01 tornou a saúde mental obrigação formal de gestão nas empresas: a norma exige identificação e gerenciamento dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A regra entrou em vigor em 2025 e, a partir de maio de 2026, as fiscalizações aplicarão multas e penalidades de forma técnica e rigorosa.
Quase meio milhão de afastamentos do trabalho por transtornos mentais foram registrados no Brasil em 2024, segundo o Ministério da Previdência Social. Foram 474,3 mil casos, um aumento de 67% em relação ao ano anterior; em dez anos, os afastamentos saltaram de 170,8 mil para 474,3 mil. Ansiedade, episódios depressivos e depressão recorrente lideram os diagnósticos. Os afastamentos por saúde mental custam cerca de R$ 3 bilhões por ano ao INSS.
Fenômenos como burnout, sobrecarga, conflitos e assédio deixam de ser apenas indicadores internos e passam a representar risco legal, financeiro e reputacional. O descumprimento pode gerar multas administrativas de R$ 402 a R$ 6.708 por infração, valores que podem ser multiplicados pelo número de empregados, além de ações trabalhistas por dano moral, com indenizações que podem chegar a até 50 vezes o salário do colaborador, conforme a CLT.
Para transformar a saúde emocional em informação mensurável, a plataforma corporativa AVIG360 foi desenvolvida para converter fatores psicossociais em dados auditáveis, alinhados às exigências da NR-01. A solução utiliza instrumentos reconhecidos internacionalmente e nacionalmente para avaliar riscos e gerar evidências técnicas.
- Questionário Psicossocial de Copenhague (COPSQ)
- Job Content Questionnaire (JCQ)
- Escala de Estresse Percebido (EEP)
- Maslach Burnout Inventory (MBI)
- PROART — protocolo brasileiro para análise de riscos psicossociais
Na prática, a plataforma monitora aspectos do ambiente de trabalho e alimenta painéis analíticos que ajudam a identificar padrões de risco e orientar ações preventivas.
- Organização do trabalho
- Relações socioprofissionais
- Reconhecimento
- Condições físicas
- Violência e assédio
- Saúde mental
Não basta demonstrar boa intenção ou ações pontuais de cuidado. As empresas precisam comprovar, com dados e rastreabilidade, que identificam e gerenciam riscos emocionais no trabalho.
Esses instrumentos permitem uma leitura transversal do ambiente de trabalho, independentemente do setor ou porte da empresa, com rigor científico e segurança técnica para decisões estratégicas.
A grande mudança é que o empresário deixa de atuar no escuro. Ele passa a contar com evidências técnicas que demonstram diligência, responsabilidade e cuidado real com as pessoas. Isso altera profundamente a forma como a empresa se posiciona, se defende e conduz sua governança.
A saúde emocional deixou de ser um tema apenas interno das empresas porque hoje está diretamente conectada à legislação, ao mercado e à reputação institucional. Quando saúde emocional é tratada com método, dados e responsabilidade, o impacto se estende para a produtividade, a segurança e para a própria sociedade.
Ao integrar instrumentos validados e painéis analíticos, a AVIG360 busca oferecer às empresas rastreabilidade e evidências técnicas para atender às novas exigências da NR-01 e reduzir riscos trabalhistas, financeiros e reputacionais.
Fonte: AMZ Comunicação.
